2.0时代，所有企业家要像科学家一样思考，如何科学管理企业？如何转型灵活用工？如何智能结算费用？
灵活用工就像云计算一样，推出“灵活用工”服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务。
灵活用工平台可以给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。互联网驱动下的共享经济与平台经济驱动了第|一波灵活用工爆发潮，比如滴滴这样的平台，就彻底改变了人与企业的协作形式。
税收和企业共存，有流水就需要缴税，税收也和我们每个人都息息相关，我们帮企业完成任务，企业发工资给我们之后，需要缴纳个人所得税。
随着社会的快速发展，企业的生产经营不断壮大，涉税事项也不断增多，如何减轻企业税负，谋求企业利益zui大化，成为企业生存和发展的重要任务。
企业所得税、个人所得税、增值税等等不断催生着科技创新管理，企业灵活用工的步伐迈入税务合规“快车道”。
有一个词叫“信用”
在灵活用工平台，有一个词叫“信用”，什么是信用？
信用就是企业需要发放多少佣金？企业把服务费和业务总包费用充值到平台的银行监管账户上，平台帮你结算薪酬，代缴个税，开具合规6个点的增值税专用发票。
企业想做灵活用工的前提是合规。合规企业放心将部分业务外包给灵活用工平台，平台再将你业务分包出去，正常完成任务，还能合规完税，财务入账没有烦恼。一站式佣金发放解决方案给你，这叫信用。
医药平台、共享充电宝、房产经纪、保险经纪、建筑等行业出谋划策，灵活用工平台合作，智惠薪灵活用工作为社会化灵活用工模式的倡导者和实践者，提供一站式灵活用工解决方案。
让我看到科技的明天
概括来说，灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。
在科技进步的互联网时代，灵活用工平台实现操作便捷，信息化进程加快，让企业灵活用工业务外包能实现低投入高回报。
起点决定终点，
灵活用工推动税务合规管理
灵活用工虽好，但也需要合理采用。企业经营的起点决定终点，每一个选择和转型都不是一触即发，从安全角度来看，尽量选择有委托代征资质的企业作为平台方来承接业务。
因为有些机构将劳动者强制转化用工关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规的问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法。
