在数字经济时代，交易行为复杂、并发量大、需求零散，导致监管部门难以认定交易的形式以及真实性，并且跨区域的运营对于属地监管方带来了治理挑战。现有科技手段很难对其进行合规性的引导。
在灵活用工支付场景方面，这类问题更是层出不穷。一方面，灵活用工环境下，企业与个人由原先“B2C”的雇佣关系转变成“B2B”的商业合作关系，劳动者被视为提供服务的个体工商户。企业与劳动者个人之间适用的法律由《劳动合同法》转变为《合同法》等民法。企业不再承担合作个人的社保、残保金、工会费等问题。灵活用工劳动者的合法权益保障受到挑战。
另一面，灵活用工企业在利用银行账户为工人发薪时，面对各种各样的发薪主体，及其不同的代发银行，往往存在手续复杂、流程长、入账时效慢等问题。
数字人民币的结算方式正好解决了上述问题。它将改善交易连接的路径，支付直接通达央行，提升行业支付体系的效率和安全性。通过数字人民币发薪则有望解决跨银行、多主体薪资发放的难题，实现实时发薪。
相较于其他网络支付方式，数字人民币支付不需要以银行账户作为载体，支持双离线支付功能和非接触式支付，既避免了交易时反复绑卡的麻烦，也降低了交易门槛，更好地服务了没有银行账户、在金融交易中处于弱势地位的人群，为他们带来更加新奇、更为便捷的支付体验。
高灯科技在此时宣布为灵活用工企业提供数字人民币发薪服务，可谓正逢其时。
据了解，高灯科技的该项业务在试点中支持服务企业使用数字人民币进行薪资结算。通过接入工商银行数字人民币系统，可搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业通过数字人民币钱包为员工完成薪资发放，企业员工可使用数字人民币进行消费、购物。
数字人民币在灵活用工场景的应用将提升资金在所支持的银行和支付工具间的流通效率、支付效率以及支付的成功率。数字人民币的结算、存储等环节可以在没有人工核准的情况下自动完成，并保存所有路径信息，这将优化企业财务管理方式和相关人员配置，降低企业的经营成本。
对于灵活用工的劳动者而言，数字人民币的介入保障了灵活用工中的交易公平性和安全性。而数字人民币支持可控匿名的特性，也提高了支付安全性，增强了个人隐私的安全防护。
数字经济只有将灵活就业在发展过程中可能存在的劳动收入、培训扶持、社会保障和制度规范等诸多困难和问题一一解决，才能让新个体经济的职业发展获得更大成长空间，为稳就业、保就业夯实基础。数字人民币一旦在灵活就业场景中得以应用，无异于为解决我国“就业难、招工难”问题奉献了巨大的科技能动力。
今年的博鳌亚洲论坛上，有与会者提出，建议国家尽快推行数字经济交易税和自雇佣人群的所得税。这两种税收是否会提高企业和个人的税负？其实不然。我国在推动的纳税人数字化账户，就是希望在未来通过一个纳税人账户，能够帮助个人的收入、支出、发票、税收数据管理起来，建立起个人的完整税谱。随着中国老百姓纳税遵从的意识逐渐提升，国家税务监管的颗粒度越来越细，这种需求将越来越多。