灵活用工相对于传统用工有着更多的优势：
1.节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2.节省人员的招募成本。“招工难，用工荒”是企业人力资源部门绕不开的难题，企业招不到满意的员工，薪资连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
3.规避用工风险。灵活用工平台，员工是直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
灵活用工相对的劣势：
【劣势】
1、降低了效率，用工灵活通常意味着有需要了才去找相应的工人，浪费时间不说，还不一定能找到zui好的人才，比如一个工厂旺季了需要更多的电焊工，技术好的电焊工可能早就被预订了，你只能用技术差一点的电焊工了，肯定会影响生产效率的。
2、降低了企业的竞争能力，看一个企业的好坏很大一部分看这个企业人才的多少，灵活用工往往会留不住人才（有才能的人都去又稳定又赚钱的单位了），还有很多人看着平时用处不大，等用到了才知道有这样一些人的重要性，而有更多的人也意味着这个企业有更多的能力去做一些事情！
3、灵活用工不利于培养自己的人才，更不利于培养有执行能力的团队，这很好理解，人都不能稳定地在一起工作，又怎么能形成一个好的团队呢！
