要分析灵活用工本身的利弊以及对本企业的利弊。
对于流程清晰明确、职责决定清楚、通用的工作岗位，灵活用工无疑是降低用工和管理成本的不|二选择。
清晰的流程和明确的工作职责，是采用灵活用工的基本条件。
选择可靠的中介机构是采用灵活用工的必要条件。
可靠的中介机构应该具备相应的资质，不仅能够保障员工的合法权益，保证运作的合规。
也能保证所提供的员工具备所需要的知识和技能，敬业守信。
概括地讲，采用灵活用工，需要具备四个基本条件。
一个是技术条件。
人力资源管理专|业人员能够准确地判断员工的技能和工作岗位的适应性，劳动者具备基本的职业技能和职业规范。
二是组织条件。
企业现有的管理制度和文化适合于聘用零工，具备零工管理的相应制度和手段。
三是市场条件。
具备相应的供需关系，企业有需求，市场有供给，劳动者有技能。
四是法律条件。
有相应的政策和规则，保障用工单位、供给单位和劳动者的合法权益。
