灵活用工是新业态经济下需要临时性、辅助性、可替代性员工的企业可以采用的灵活用工方式。对于劳动者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值；对于企业而言，可以帮助企业解决用工难题，减少成本的还能够让企业合理节税。平台提供的服务数量完全取决于市场需求，合理且不造成资源浪费。企业通过灵活用工平台发布工作任务，个人以独立承接任务的方式，也可以增加自己的收入。灵活用工还可以促进社会就业，有利于经济发展，更大程度地保证社会稳定。
对于企业来说，有时是需要临时性的非常专|业的需求，比如有技术专|业上的需求，公司出于整体考虑，可能并不需要专职的技术人员，就需要将这个专|业的事情通过灵活用工平台发布出去，让专|业的人来做专|业的事。将来，越来越多的企业会有个性化的需求，这就逐步丰富了灵活用工平台的发展，也让有专|业技能的人，可以通过个体的方式获得更多的报酬。
伴随新媒体的发展，众多新职业不断涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，其中有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。
社会化用工是灵活用工中zui新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不仅是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。
新经济时代，传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首|选。
