人们相信“互联网+”就是一台轰鸣作响的崭新引擎，不仅将推动经济高速发展，也将把社会推向一个更便利快捷的未来。
快递、外卖骑小哥手、滴滴司机，被称为“灵活用工”中的“自由职业者”。
他们穿梭在城市的毛细血管里，源源不断地为日夜不眠的引擎提供燃料，维持互联网公司们的漂亮数据，也维持着我们便捷的生活体验。
No.“灵活用工” 重新定位职场
在不少关于未来职场的描述中，有三种趋势：职业类别变得越来越模糊，出现大量自由职业者，为多个雇主从事多项工作的趋势。
这对应着新世纪工作的三个特点：无边界、多样化和组合化。未来的组织更趋向于“三叶草”形态，即全职雇员、外包人员和弹性人员协同作业。
对于公司来说，这必然是全新的管理挑战；而对于每个劳动者，则意味着得重新评估就业前景。
得益于共享平台的兴起，有越来越多人自愿加入“灵活就业”的行列。他们能接受订单式的任务分派，利用自主的闲散时间赚取额度不大、积少成多的报酬。门槛不高、灵活自由、短期高效。
灵活用工，指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，可自由选择工作时间，有多个雇主，会利用网站或应用程序灵活切换工作，进而提供短周期劳务。
这种工作形式被许多企业家与媒体看成是“工作的未来”，因为灵活用工看上去似乎“一举三得”。
对于劳动者来说，他们能够抛弃朝九晚五式的传统工作模式，不再需要在规定的时间地点工作。
能够更弹性、更自由地选择自己想要的工作时间与工作量，成为所谓的“按需工作者”。
对于企业经营者而言，零工能够降低企业的成本，国家也乐见其成，期待灵活就业成为其解决失业问题的绝|佳手段。
No.2新的经济模式催生新的信息平台
灵活用工的实现需要大规模、正规化的信息分享平台，作为服务者与需求者牵线搭桥的快速通道。
人们可以非常轻松地找到发挥自己技能的工作，而用户或者企业则能快速地找到符合要求的服务者。
那些无法找到全职工作的人可以有机会赚钱，而有全职工作的人可以赚取补充性收入，不用再担心下岗，享受更好的生活。
从长期看，“灵工”zui大的优势就在于人工成本的降低，以及雇员的工作单位与雇佣关系分离适当规避了相应的劳务风险。
很多基于互联网轻资产公司就需要大量售后客服的员工职位，零售门店需要大量销售人员等职位，民企的规模扩张势必带动成本的提升。
而“灵工”模式的应用可以相对降低其成本的增幅，民企实力增强势必促进 “灵工”行业规模的增长和需求的增加。