全国各地各大城市社会养老保险企业交费利率高过16%的，要一次性减少到16%。另一个关键对策是社保缴费基数选用“全口径”社会发展职工平均工资，即由过去只统计分析城区非私营单位员工的职工平均工资，变化为将城区私营企业企业和非私营单位职工平均工资加权计算，从社保缴费基数层面减少了花费成本费，提高了特困户人群的幸福感。已经有一部分从业人员表明提前准备将盈余出来的花费用以为公司员工选购附加保险险种或其它职工福利。
从社保缴纳时效性看来，在新员工入职当月或次月立即参加的公司占比做到了77.5%，相较上年拥有比较突出的回暖，这体现出公司社保合规管理观念逐渐提高。但依然有19%的公司挑选实习期完毕后才逐渐交纳社保，“实习期个人社保风险性盲点”非常值得公司关心。
现阶段，公司参加在社保缴纳时效性、保险险种覆盖范围上合规管理状况优良，在数量合规上也逐渐提高。但公司社保合规管理工作压力客观现实，合规管理局势依然不容乐观，合规管理之途仍然任重道远。
在当今经济形势盘根错节的情况下，公司历史时间惯性力扭曲有待时日，传统式经济能力消化吸收合规管理工作压力跬步待积。伴随着规模性减税政策的政策利好传出，大量的中国公司已逐渐将合规管理列入了过程。
针对我国的创业服务业来讲，根据灵活用工的方法协助公司融合人力资源管理結果，做到减费提质增效的功效，可以在为公司保证服務的也让自身的领域迈入一次大的发展趋势。