根据创业服务领域的结果报告显示，如今的灵活用工在慢慢普及化，坚信中后期也会出现愈来愈多的公司或是灵活就业人员逐渐试着灵活用工，也很有可能会出现越来越多的公司和灵活就业人员迷上这类新的用人方式。
针对公司而言，灵活用工方式比全职的固定不动职工愈发的灵便，不用附加付款花费，也不用公司这些繁杂的新员工入职/离职流程，公司会愈发的重视优|秀人才，让人才的使用价值获得充足的充分发挥，节约公司的成本费。
公司也不用给灵活用工的个人缴纳社保，也无需担负个人所得税。公司可以立即将新项目违法分包给灵活用工的服务平台，灵活用工平台在把这种新项目违法分包出来给本人，还会继续为本人申请办理相应的个体户工商局的企业营业执照。新项目进行后，灵活用工服务平台给予对应的所得税专票给公司，本人给予所得税专用型普票给服务平台，公司就付款拥金和附加费给服务平台，平台在付款给有关的本人。
灵活用工是由政府政策的标准、公司需合规管理实际操作、从业人员的观念和专|业技能要不断提高那样才可以确保第三方平台在促进的销售市场更为的平稳。
近些年，企业的进步的速度也是人眼为了更好地避开用人的隐患和减轻大量聘请者的工作压力，都是在陆续的选用这类方式；现在中国的人力资源市场，操作灵活性提高是必不可少的，许多外资企业也都是有选用灵活用工方式，那样可以提高用人的延展性和操作灵活性。