灵活用工的主要问题是什么？
对于企业来说，解决的办法是支付大量的个人费用，没有发票。
这些问题都可以通过灵活的就业平台来解决。首先，如何转移出去？在公转私变得严格后，许多企业无法将公账户转出。如果转移出去，可能没有成本票的问题，可以通过灵活的就业平台来解决。对于个人来说，他的收入从公司的公户转移到他的银行卡上，如果他不纳税，也有相应的风险。所以对于个人来说，他可以获得合法的税后收入，也是一个关键的问题。
3.如何保证灵活用工员工的稳定性？
问题在于，如果不使用劳动合同来约束人员，就不会抓住对人员的管理，就不会约束员工。
企业可以与个人签订合作协议，限制他的工作和他需要达到的工作成果。
4.临时工算是灵活用工吗？
当然，关于灵活就业的观点也有很多，比如临时就业、分散就业和灵活就业。有的企业说我有兼职，都是灵活就业。
5.灵活的员工如何与平台合作？
对于个人来说，应该怎么做：
①网上签署电子合同应与网上签署步骤配合；
②还有一个步骤，要进行实名认证，也要给我们每个人报税的时候使用。
这些操作是平台和个人之间的业务合作，需要保证三流一致。微信公众号的网上公众账号是电子签名的。平台去税务局进行个人代扣代缴，有发票流程。资金流是企业通过平台给个人结算打款。
6.通过灵活就业平台支付主播后，拿到的专票是主播开的吗？
专票不是主播开的，个人不能开增值税专用发票。专票是平台开具的，企业与平台只有业务合作协议，企业与平台之间也有资金流动。平台向企业开具增值税专用发票，扣缴个人所得税后，平台可向税务局开具统一发票，作为平台的成本。
7.委托代征资质是什么？
作为一个灵活的就业平台，要开展业务，必须与当地税务局签订委托代征协议。一般企业也可以为个人代扣代缴，但代扣代缴是以劳务报酬为基础的。灵活就业平台代扣代付的特殊之处在于，灵活就业平台在代扣代付时，可以根据生产经营收入进行申报。这个资质以前很容易获得，但是现在地方税务局越来越严格，行业也趋于标准化。获得这个资质，首先说明这个企业不缺人，其次说明这个企业不缺钱，第三说明这个企业不缺背景。
