灵活用工的产生
①.灵活用工模式是时代发展的产物
传统的用工模式下,企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，发生劳动纠纷、工伤等，企业责任大。另外企业用工成本相对较高、hr招聘、社保负担较重，员工个税费用高。随着互联网平台的日益兴起，传统的用工模式无法满足企业的发展需要。
以滴滴平台为例，滴滴的运行模式是乘客向平台发起订单；滴滴平台开具发票给乘客。司机从平台获取订单，完成乘客运送公众，滴滴给司机完成个税申报，滴滴平台给司机发放收益。在这一工作模式下，滴滴司机是自己备车，自己加油、保养车子，并且自负盈亏。由此来看，滴滴平台与司机的关系不能简单看成劳动关系或兼职关系，这种关系更像是一种合伙关系。
滴滴的业务遍布全国，面对这些员工，滴滴平台如何去全国各地、乃至不知|名的小县城实现司机的招聘？如何对这些员工进行合理的考勤？如何办理这些人的入职、离职？每个城市的社保体制、基数不一样，如何核算这些人员的社保？一系列的问题使得滴滴平台不可能再使用传统的用工模式。
②.劳务派遣用工模式进入收缩期，灵活用工应运而生
2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，国家规定“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％、劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。这在一定程度上放缓了劳务派遣用工模式增长速度。与此同时国外灵活用工、零工经济概念进入中国，对企业来说更节省成本、更加灵活的灵活用工模式应运而生。
劳务派遣用工与灵活用工区别：
1）劳务派遣属于全日制用工；灵活用工为非全日制用工；
2）劳务派遣必须签订劳动合同；灵活用工没有严格的规定，也有很多口头约定的情况；
3）劳务派遣员工必须要缴纳五险一金；灵活用工可以只缴纳工伤保险，为企业节省大量的五险一金成本；
4）在解除劳动关系之后，劳务派遣用工的劳动者如果符合条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。当然，非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金。
③.疫情背景下，国家为加快经济复苏，呼吁灵活就业
伴随着我国人口红利的消退、用工成本逐渐上升，加上受2020年Y情的影响，为了保就业、保民生、保用工，促进经济复苏，国家除了对企业的扶持从社保减免优惠政策到真金白银的减负之外，对灵活用工的政策扶持力度也在持续提升。同时，国家积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、灵活就业。