公司所得税后，必须缴纳25%的红利税，无进口，无发票。缴纳25%的企业所得税后，必须缴纳20%的红利税，没有进口发票，必须缴纳全部增值税，缴纳全部社会保险费，缴纳全部人工费，缴纳高薪人员的税金高，工资少。在招聘过程中，遇到招聘人员过往工作经验与专|业不对口、工作经验单薄与岗位不匹配用工难等问题。
相信大多数企业都遇到过上述问题。受到疫情的影响，企业目前面临的市场竞争和压力越来越大。资金流动，用工成本控制，已成为企业能否长远发展的关键。zui近，不少企业为了更好地应对市场冲击，在市场寒冬中求生，开始采用灵活就业新模式。
弹性雇佣就是把一些重复的非核心工作或功能外包，换句话说，就是企业把某个任务或功能的执行或服务内容转移给第三方。例如，当一个公司需要临时或定期的清洁人员，但又不想雇佣一个专门的人来负责，它可以和清洁公司一起工作，让清洁公司定期派人去清理。
弹性工作可以为企业带来什么？
的实施途径之一是灵活运用税收手段，实现企业成本结构的优化。
灵活就业相对于传统就业而言，有以下三个优势。
1.减少企业用工成本：
社保交税后，高人力成本和管理成本成为企业选择各类人力资源服务的zui大痛点。采用弹性就业模式，企业和个人不再是雇佣关系，而是企业和个人之间的合作关系，企业不再承担弹性就业模式下员工的社会保险支出。与此同时，雇员只需根据实际情况缴纳一定的税款。这一模式很好的解决了企业用工成本高、社会保障支出高、人员支出不能入帐、利润虚高等问题。
2.避险：
根据企业的用人需要，对企业的用人制度进行优化。若企业与个人不存在雇佣关系，则不必担心劳资纠纷，避免解雇补偿风险。
3.：
雇佣转合作，告别公对私结佣金，由合作平台智能结薪，并开具增值税专用发票，企业可用于成本清算，合理进行