每天，当我们接过骑手送过来的外卖、当我们看到一群穿梭在城市的角落维修共享单车的人群、当我们下班轻轻松松打到网约车，不得不感叹21世纪真好！互联网时代，我们的生活更便捷，万千人群也拥有了新的就业机会，同时这也催生了一种新的就业模式，那就是“互联网+灵活用工”。
为了跟上时代发展的步伐、探寻新的企业用工筹划方法，会计怎么能不知道灵活用工呢？快，跟着小编一起来了解一下吧！
什么是灵活用工
①.灵活用工概念
灵活用工的概念尚没有统一、官方的定论。灵活用工不同于固定全职，签订的不是劳动合同。灵活用工模式下，企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才，而双方没有建立正式的劳动合同关系，灵活用工zui典型的代表就是自由职业者。
从企业用工方式选择的角度，灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。
②.灵活用工zui常见模式
中介服务型：由灵活用工中介平台为企业“招聘及管理”临时性“非正式工”，替代传统的用工模式。针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、员工短期替补等难题，灵活用工平台从用工需求的发布到个人的承接、审核、结算到提现等各个环节，所有的问题能得到有效解决。
在这种模式下，灵活用工中介平台根据项目服务费向用人单位开具增值税发票。同时，灵活用工平台需取得税务机关的委托代征资质，在代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵活用工个人。
参与服务型：指灵活用工企业（如保洁公司）作为服务提供方，与用工需求单位签订合同，向服务需求方直接提供服务。灵活用工企业与服务提供个人建立合法合规的用工关系，并为其依法代扣代缴个人所得税；用工单位直接向灵活用工企业支付服务费，灵活用工企业以服务费全额向用工需求单位开具增值税发票。
举例子：公司的保洁阿姨每个月固定几天来做一下卫生清洁，公司不想雇专职的保洁，可以选择灵活用工方式让保洁公司安排对应的灵活就业者。
与此类似的模式有货运物流平台、派送员、家政服务平台、兼职平台、微商代理、游戏市场和网络推广员、渠道销售、活动策划、房产经纪等。