灵活用工将会是互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择，通过灵活用工可以更好地提升企业的市场响应能力，合法规避用工风险，有效提升人力资源管理效能。
经过市场验证，灵活用工正在成为一种世界性的趋势。一方面，组织需要保持灵活性，尽量以小部队、小的组织规模，通过巧妙运用机动部队，有效地排兵布阵，并办成大事儿；另一方面，新新人类崇尚自由，我的时间我的人生我做主，希望通过更自由、灵活、有尊严的方式提供自己的服务。因此要用好灵活用工这种模式，困难重重、挑战巨大。
“双创”政策的深入实施倒逼企业创新内部创业机制。近年来，国家及地方政府出台一系列“双创”政策，掀起一股“大众创业”热潮。在传统雇佣关系范式下，企业员工自主创业必须先办理离职手续，这将会导致企业人才流失，影响企业发展。因此，企业必须转变用人观念，与其受制于雇佣关系局限而与员工产生矛盾纠纷，不如主动与员工结成合作关系，既可满足员工的创业需求，又能为企业留住人才。
近年来，随着“双创”政策深入推进，自由职业者群体不断壮大。不同的自由职业者选择的创业方式也不一样，如知识型自由职业者可以在知识付费平台讲课、做自由撰稿人等，资源型自由职业者可以从事金融、房产等领域的经纪服务，技能型自由职业者可以在众包网站上接项目，才艺型自由职业者可以成为短视频主播等，体力劳动型自由职业者可以选择做出租车、货车司机或外卖骑手……
国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告（2020）》报告认为，2019年是我国共享经济深度调整的一年。受到国际国内宏观经济下行压力加大等多种因素影响，共享经济市场交易规模增速显著放缓，直接融资规模也大幅下降。2019年共享经济市场交易额为32828亿元，比上年增长11.6%；直接融资额约714亿元，比上年下降52.1%。
共享经济在稳就业方面发挥了积极作用。在整体就业形势压力较大的情况下，共享经济领域就业仍然保持了较快增长。平台员工数为623万，比上年增长4.2%；共享经济参与者人数约8亿人，其中提供服务者人数约7800万人，同比增长4%。
共享经济在推动服务业结构优化、促进消费方式转型等方面的作用进一步显现。2019年，出租车、餐饮、住宿等领域的共享经济新业态在行业中的占比分别达到37.1%、12.4%、7.3%，比2016年分别提高了20.5、7.8和3.8个百分点；网约车、外卖餐饮、共享住宿、共享医疗在网民中的普及率分别达到47.4%、51.58%、9.7%、21%，比2016年分别提高了15.1、21.58、4.7和7个百分点。
