据中国社科院某研究员粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本，那么对于工资成本较高的企业来说，“灵活用工”的优势被凸显了出来。
“灵活用工”是企业与个人建立双方平等的业务合作关系，企业不再采用传统的雇佣／劳务模式，这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
滴滴出行、美团、饿了么这些企业，早已完成了企业和劳动者关系的转变，由传统的劳动/劳务关系变更成了更加符合新经济业态模式下的派单承揽关系，也就是我们说的经济合同关系。
这样的转变得到的直观效果就是只有当发生了订单业务，才会涉及人工成本的支付，直接省掉了空闲时间的被动人工支出。
同时，又因为双方不再是劳动和劳务关系，企业也就不再负担社保成本。
社保入税后，“灵活用工”将成为一种趋势，虽然在制造业、银行业等行业当中，想要实现随时随地办公还不太现实，但早已在外卖、出行、直播、自媒体平台等行业中迅猛发展。
为企业提供专|业、有效、全方位的灵活用工解决方案，助力企业提升效率 ,降低成本。
