伴随着科技的发展与进步，大家的生活观念、工作理念都发生了重大的改变，相对于每天早九晚五坐在办公室的工作，很多人更喜欢自由职业选择自己喜欢的工作模式去挣钱，成为当下主流的方式，有了“灵活用工”的出现。
通过整体情况来讲，现在大部分活跃的自由职业多为年轻人，他们宁愿拿到手的钱多一点，工作方式和工作时间更自由。
灵活用工指除了标准的劳动合同之外的用工方式，包含劳务派遣、外包众包、兼职、自由职业者等多种非全职用工模式，区别于全职用工，灵活用工按需雇佣人才，双方不建立全职的劳务关系。
以直播平台案例来讲，主播只需要提供相关资料进行注册，就可以入驻直播平台，成为平台的主播，为粉丝直播内容，通过粉丝打赏的方式获得收入。直播平台需要做的就是通过技术对主播群体进行统一管理，无需花费高昂的费用招募主播，不需要具备固定的场所，极大的减少了平台的运营成本。
这种模式下，平台与主播之间不需要复杂的入职、离职流程，可以避免人才浪费，让人才价值得到发挥。
从灵活用工角度来讲，主播和平台之间属于协作关系，对于个体而言，劳动者可以释放更大的价值;对于企业而言，丰富平台的供给，降低企业的用人成本，获得更大的收益。
职团 APP 平台致力于整合闲时劳动力，解决临时用人难题，促进灵活用工效率，打造自由零工经济市场。
通过人力资源Saas管理平台，将工作内容任务化，整合需求人才方和用人方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本减少企业用工风险。
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现如今灵活用工在市场上十分盛行，得到不少企业管理者的关注，那么选择灵活用工有什么好处和优点呢？有什么是方式是可以灵活用工，那么大家就来了解一下。
节约管理成本
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。
企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
节省人员的招募成本
规避用工风险
在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
上述几点就是企业选择灵活用工的原因，聚社保是专|业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，比如：劳务派遣、劳务外包、灵活用工等服务，致力于把人力资源变的更简单。