实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司提升成本结构的一种具体措施，指公司短期内及新项目性用人方式，也是传统式固定不动用人的填补。包括劳动派遣、业务外包用人、非全日制日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，及其别的招收短期内或暂时性工作人员的用人方法。
和传统式用人方式简易比照如下所示：
1）传统式用人
公司与职工签订合同，彼此发生问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。养着你，难；辞了你，更难。
企业成本相对性较高、压力较重（薪酬、褔利）风险性大（劳务纠纷、工伤事故）职工个人所得税花费高。
2）灵活用工
有服务合同无宣布劳动合同书，彼此发生问题纠纷案件适用民法典，关联灵便，义务分别担负；想要就用。
大幅度降低公司人工成本，有利于对焦关键业务流程，工资收入显著提高（许多灵工者不是交个人所得税的）。
简单直接地辨别方法：只要是不签署宣布劳动合同书并存有服务项目关联的基本上都能够归纳为灵活用工。
伴随着时代的产业链用人构造转变，灵活用工方式逐渐露出水面，2021年的YI情恰好是一把火迫使公司把“灵活用工”推到了台表面，也招来了成千上万公司的玩命窥视。
