在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专|业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。
灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别：
➤ 第|一，支付对价的对象不同
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
➤ 第二，业务的独立性不同
因灵活用工针对的是具体业务，灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
➤ 第三，给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
➤ 第四，费用结算周期不同
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
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“90后”女孩姚佳比较喜欢这种灵活用工方式，大学毕业后她来到上海找了一份行政类的工作。读书期间有丰富兼职经历的她并不愿意完全地做一份全职固定的工作，而是希望有更多的时间给自己“充电”，充分发挥自己的人生价值。在空余时间，她还接有英语翻译的活儿，数量不是很多，但也算她在工作之余挣得一笔零花钱。
拥有四年工作经验的张峰选择为3家创业公司做财务顾问，“每周每家企业不超过15小时的工作时间，没有试用期，可以随时解除合同，按约定完成工作后有大量时间做自己喜欢的事，收入也还让人满意”，张峰对目前的现状颇为满意。因为之前固定在一家单位工作，工资拿得也还可以，有很多空余的时间都被自己白白地浪费掉了，没有利用起来，现在想想还是挺可惜的。
小Y在张江做新媒体工作，平时也不用去公司坐班，采取SOHO工作方式，他也算得上是灵活用工的一种吧。他现在很享受这种工作方式，每天不用早起晚归、不用挤早高峰的地铁、不用再在饭点儿开始点外卖了……忙完了当天的工作，看会儿书，学习一下其他的网络课程。工作生活十分的惬意。
灵活用工之受到工作者和用人单位的青睐，是因为以下几个方面的原因：
1.人力资源紧缺
随着人口老龄化的加剧和人口自然增长率的下降，导致当前中国的人口红利在渐渐消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。
2.就业主体年轻化
是就业主体年轻化，90后的年轻人更喜欢追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。
3.企业节约成本
近年来企业间竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，zui容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，但在未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业。人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。